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人才戰略

唯賢是用,不拘一格,以人為本,共創未來。
功以才成,業由才廣,人才是成就事業的關鍵因素,是企業發展的不竭動力,晟寶龍集團始終堅持“用當其事、用當其時、用當其人”的原則,為每一位秀蘭人提供實現自我的平臺,同時晟寶龍集團注重人才梯隊的培養和建設,通過良好的職業生涯規劃,無私奉獻的企業精神,讓晟寶龍人展現出了全社會為之敬佩的強大凝聚力,未來必將屬于生生不息的晟寶龍人!

 

人才招聘

唯賢是用,不拘一格,以人為本,共創未來。

 

 

職業生涯規劃

組織職業生涯管理是一種專業化的管理,是從組織角度對員工從事的職業和職業發展過程所進行的一系列計劃、組織、領導和控制活動,以實現組織目標和個人發展的有效結合。組織在員工個人的職業發展中起著重要的作用,所以組織職業生涯管理與員工個人職業生涯管理天然地相聯系;個人職業生涯須以組織為依存載體,所以組織職業生涯管理與個人職業生涯管理是相互依存、相互作用、共同發展的關系。

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